为进一步深化呼和浩特市预算管理制度改革，加快构建全方位、全过程、全覆盖预算绩效管理体系，强化预算支出责任，提高资金使用效益，进一步提高绩效评价工作质量，提升第三方评价机构参与绩效评价行为，保证财政支出绩效评价工作客观公正、规范有序开展。呼市财政局于近日对中标的第三方机构和各旗县区财政局从事绩效评价的相关工作人员进行了为期2天的专题培训，聘请内蒙古财经大学徐博教授（经济学博士）和财政厅谷占升处长对相关机构和人员进行指导授课。

　　开班仪式上，呼市财政局党组成员副局长赵燕茹同志作了热情洋溢的动员讲话。她首先对成功入围的10家第三方中介机构表示祝贺，接下来赵局长对呼和浩特市的绩效评价工作的基本情况做了简要的介绍：目前呼和浩特市共有94家预算单位、数千个项目进入绩效评价覆盖范围，33个重点项目是选取的各行业、领域具有代表性项目，包括民生支出、科技、教育、医疗、产业发展等方面。赵局长强调了在当下开展绩效评价工作的重要意义，着重论述了第三方机构对于推动全面实施预算绩效管理工作的重要性，并对中标的第三方机构提出，要提高政治站位，深入理解党中央、国务院和自治区党委、政府对全面实施预算管理的重大决策部署，强化预算单位“花钱必问效、无效必问责”意识。在绩效评价过程中要第三方中介机构进行全程跟踪、监督和考核，形成优者用、劣者退的淘汰机制。

　　动员会后，徐博教授首先进行授课，她主要阐述了我国现行的全过程绩效预算效管主要针对的范围，也指出了现在我国预算绩效管理方面的不足，如绩效评价标准体系尚不健全，评价指标不能覆盖所有预算资金；评价工作固化与填报报表和编制报告，弱化了单位自我纠偏的功能，评价重投入和过程评价，轻结果评价，未建立起责任追究机制等。同时徐博教授也提出，预算部门加强以绩效目标为前提、决算数据为依据，推动预算绩效全过程管理。谷占升处长着重谈了重点绩效报告的几个基本认知问题和绩效管理中财政、预算部门、第三方各自职责与工作模式。介绍了各地区的绩效管理工作如何展开，对我们进行2020年重点绩效评价工作做了详细的讲解和指导。谷占升处长还从人员编制与队伍建设、财政项目库建设、信息系统建设、绩效评价结果运用等方面结合自治区实际和调研情况谈了一些体会。