为进一步规范工会资金运行和绩效管理，完善政策制度，优化资源配置和工会支出结构，提高工会资金使用效率，进一步保障工会履行政治、经济和社会职能，云南省曲靖市总工会按照“重点突破、以点带面”的思路，积极探索绩效评价新模式，推动绩效管理提质增效改革走深走实。

精准发力，在重点项目上下功夫。曲靖市总工会聚焦工会重点工作，明确分工，压实责任，积极配合第三方机构，通过实地评价等方式，对劳模专项补助、金秋助学、工会社会工作专业人才队伍建设、职工和农民工技能培训等6个重点项目开展绩效评价。通过评价，客观真实地反映了市总工会政策执行情况、履职情况、资源配置情况、资金使用情况、项目实施情况和效果，总结了好的经验和做法，并针对影响绩效的问题和原因，研究提出解决的措施和办法。

客观全面，在绩效自评上抓落实。为客观、真实、准确、全面反映整体资金绩效实际状况，曲靖市总工会认真对照年度预算绩效管理考核细则要求，积极开展自查自评，对被评价项目进行定量、定性和综合评价分析，并根据自评发现的问题及时整改落实、补差补缺。目前，曲靖市总工会纳入财政部门预算的重点项目和整体支出已实现了全过程管理。

以评促管，在结果应用上见实效。建立评价结果反馈机制，形成“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的闭环工作机制。强化整改落实监督机制，持续跟踪整改工作进度。转变“重收支，轻绩效”思想，强化绩效管理意识，充分发挥好资金使用单位绩效评价实施主体、责任主体的重要作用。建立绩效评价结果与预算管理挂钩机制，将绩效理念融入预算编制、执行、监督全过程，强化预算编制的绩效导向，进一步倒逼预算编制水平的提升，切实提高工会资金配置效率。

下一步，曲靖市总工会将进一步加快绩效管理制度和绩效评价体系建设，压实绩效管理主体责任，强化绩效评价结果应用，逐步将绩效评价覆盖到全市县级工会，努力实现工会资金使用全过程动态监控，推动绩效评价工作质效双增，进一步突出工会资金使用实效，为全市工运事业和工会工作高质量发展提供更加强有力的支撑。