近年来，按照党的十九大“关于全面实施绩效管理”的决策部署和预算法要求，预算绩效管理改革逐步深入，绩效管理的广度和深度大幅拓展。经过多年探索，中央和地方绩效评价工作已经取得了初步成效。根据《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》和《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等文件的精神，以绩效评价行业执业准则为指导，以专业人才能力培养为核心，结合市场需求、实操能力、专业要求，打造中国特色的绩效评价培训体系，助力各企事业单位深化全面预算绩效管理改革。

       绩效评价师简称CPEP，是由“北京国家会计学院”为满足政府和企业对绩效评价专业人才的实际需求而推出的能力水平项目。旨在通过系统专业的实操培训，使学员具备绩效评价水平能力要求的技能，从而帮助企事业单位系统、全面地开展全过程绩效评价，为实现我国财政体系现代化和企业治理体系现代化提供人才智力支撑。绩效评价师CPEP教学采取国际先进的翻转课堂模式（线上培训+线下培训+直播答疑）；培训体系系统、全面、规范、可操作性强；培训课程直切市场需求，全方位、全过程、全覆盖。

       为规范主评人职业行为，提升主评人职业能力，北京国家会计学院资深专家与研究智库、知名高校专家、财科院师资研究推行绩效评价师能力水平管理的必要性和可行性，并充分发挥理论与实践相结合的比较优势，正式推岀绩效评价师能力水平项目。随着财政部推出绩效评价第三方信用管理平台上线试运行，预算管理一体化系统陆续上线，将体系化培训同落实“技能社会、人人持证”号召结合，创新培训方式，在财政部门、第三方机构的绩效评价从业人员中推行绩效评价专业培训，加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，切实做到花钱必问效、无效必问责，大幅提升预算管理水平和政策实施效果。

       绩效评价行业现存的问题是应有专业水平和业务能力的人才严重缺失，行业人才流入缓慢而且还在不断流出，市场缺口很大，绩效评价专业人才市场需求旺盛。在这样政策支持与市场需求大的背景下，绩效评价师CPEP能力水平项目是相关专业人员争先恐后抢的香饽饽，是打造绩效咨询评价、职业能力提升、政策继续教育的通行证！