为进一步推进党史学习教育走深走实，湖南省雨湖区财政局以全面提升预算绩效管理水平为抓手，统筹财力为民办实事，用实际行动践行“以政领财、以财辅政”的理念。

　　实施“一把手工程”。区财政局始终将预算绩效管理作为“一把手工程”来抓，切实完善组织领导机制，特别是预算管理一体化系统上线以来，区财政局组建了工作专班，根据上级要求和本区实际，绘制了时间表和路线图，做到了让数据多跑路、让群众少跑腿,方便群众办事。2021年4月，省财政厅及市政府领导莅临区财政局调研预算一体化工作并给予了高度认可。

　　突出“两个主体责任”。一是严格履行财政部门牵头职责。区财政局在突出预算支出股室对归口部门单位预算绩效管理工作的组织、指导、审核职责的同时，抽调年轻干部成立“刺破”作战团队，强化有关重点问题会商，打破内设机构设置界限，建立以绩效目标任务为导向的“全民皆兵、团队作战”工作推进模式，做到预算、绩效“两手抓、两促进、两提升”。二是落实部门单位主体责任。区财政局通过健全预算绩效管理制度、开展预算绩效管理业务培训、进一步明确和强化部门单位预算绩效管理主体责任，有效提升预算绩效管理水平。

　　巩固“三个工作基础”。一是健全绩效管理制度。2021年，区财政局出台《关于做好2021年度预算绩效管理工作的通知》（潭雨财字〔2021〕13号），切实覆盖年度工作方案、工作考核办法、运行跟踪监控、绩效自评及评价问题整改等方面，切实从精简发文、改进作风上提升绩效。二是拓宽预算绩效管理范围。探索对社保基金预算、政府采购项目、政府购买服务项目、政府债券项目、部门整体支出等领域开展重点评价，有效形成项目、政策、部门整体、资产管理、政府财政运行等多层次、多方位、多类型的财政评价格局。三是完善预算绩效管理链条。严格绩效目标管理，区财政局对口业务股室采取“线下审核”与“线上审核”相结合的方式开展多轮审核，有效绩效目标编制质量明显提升。积极做实绩效运行监控，有效避免了区级预算资金闲置问题，切实让有限的财力落到民生实处。

　　抓实“四项重点工作”。一是落实评价结果反馈与整改落实机制。依据重点评价结果，实行奖励和要求限期整改相结合的方式，有效增强项目主管部门责任意识和效率意识，切实提高财政资金使用绩效。二是积极推动绩效管理信息公开。在雨湖区政府门户网站上开辟绩效信息专栏，对绩效目标与绩效自评情况及重点评价情况均主动公开，以公开促规范，倒逼质量提升。三是稳步推进财政审计联动机制。联合区审计局出台《湘潭市雨湖区预算绩效管理协同联动实施方案》，开展跨部门深度合作，财政审计共享项目相关资料、共同审核相关报告、共同督促主管部门整改问题。四是健全绩效管理保障机制。明确一名副科级干部主抓预算绩效管理工作，配备绩效专干，足额保障预算绩效管理工作经费，为提升预算绩效管理水平打下了坚实基础。