为完善财政绩效管理制度体系，规范绩效业务流程，近日，泰安市财政绩效评价中心出台《泰安市财政绩效评价中心业务指引》《泰安市财政绩效评价中心专家聘用工作规范》，推动财政绩效管理工作迈上新台阶。

《指引》聚焦“事前绩效评估、绩效目标审核、绩效运行监控、绩效评价”等工作，系统梳理了业务受理、组织实施、报告形成、档案归集等工作流程，为开展绩效业务提供了标准化、规范化操作指南，确保财政绩效工作高效协同开展。《规范》着力构建“专家选聘—专家考评—费用支付”全链条管理机制，是规范和加强本领域专家参与财政绩效管理工作的重要依据。

《指引》和《规范》作为市财政绩效评价中心制度建设的重要成果，为财政绩效管理标准化、系统化建设提供了有力支撑。一是工作责任更加明确。绩效业务方面，通过“工作组+复核组”协作机制，明确主评人、组员及业务科室职责分工，确保评价过程客观公正。专家聘用方面，建立“工作组—中心领导—分管领导”三级审批机制，严格专家选聘流程和合同签订流程，确保专家聘用公开透明。二是质量把控更加有效。绩效业务方面，建立专家咨询和风险事项报告机制，有效提升了业务专业性和风险应对能力。专家聘用方面，建立专家履职全过程监督机制，将考评结果与劳务费用直接挂钩，有效激发专家履职积极性。三是纪律要求更加严格。绩效业务方面，强调保密纪律和廉洁纪律，抓好“企业宁静日”制度落实，进一步减轻项目单位负担，维护市场主体正常经营秩序。专家聘用方面，严格落实专家服务费计费标准，抓好审核工作和档案管理，确保费用支出合理合规。

下一步，泰安市财政绩效评价中心将认真落实《指引》和《规范》，不断提升财政绩效评价的质量和效率，为预算管理和全市经济社会高质量发展贡献更多力量。