近年来，福建省惠安县按照中央、省、市关于全面实施预算绩效管理的相关要求，通过加强组织保障、抓牢“四个”环节、重视宣传培训，加快构建全方位、全过程、全覆盖的财政绩效管理体系，在泉州市财政局对2021年度各县市区预算绩效管理工作考评中，惠安县再次以优异的成绩名列全市第一，这已经是惠安县在年度考核中连续2年获得该殊荣。

　　一、加强组织保障，凝聚部门合力

　　一是继续完善《全面实施预算绩效管理的实施方案》相关配套管理办法，相继出台了《惠安县财政资金绩效管理工作考核管理办法》等文件，为健全“三全”预算绩效管理体系奠定基础。二是加强与人大沟通协同，采取听取汇报、实地查勘、询问评议等方式，对11个单位、27个项目开展专项资金绩效询问工作，强化预算单位绩效管理责任意识，同时向县委、县政府报送评价结果，县领导高度重视并对如何改进项目管理作出重要指示。

　　二、抓牢“四个”环节，提质绩效管理

　　一是严格事前绩效评估。建立事前绩效评估机制，抽取5个延续及新增的项目开展事前评估。实现绩效目标全覆盖，在覆盖“四本账”预算基础上，延伸至一般债券、PPP项目，共491个项目、涉及财政资金565328万元，其中一般公共预算240849万元、政府性基金235320万元、社保基金47000万元、国有资本经营91万元、一般债券41255万元、PPP项目813万元。对全县69个部门单位开展2021年度部门绩效目标管理。二是加强绩效运行监控。通过部门监控和财政监控相结合的方式实现绩效运行监控全覆盖，2021年度调整35个、收回21个项目，对24个项目及时进行纠偏，促进绩效目标如期实现。三是提高绩效评价质量。完成对2020年度292个项目开展绩效自评工作、涉及财政资金426030.95万元，单位项目支出和部门整体支出自评达100%，为2022年度全面实现惠安县预算绩效管理方案规定目标奠定坚实基础。四是强化绩效信息公开。建立完善的公开体系，绩效目标随预算公开、绩效评价随决算公开、部门向上级报告、整体支出绩效信息向社会公开，实现项目绩效“阳光化”。

　　三、夯实理论基础，重视宣传培训

　　一是组织预算绩效管理人员积极参与省、市预算绩效线上培训，从设定绩效目标、强化执行过程监控、全面开展评价等各环节进行深入指导；二是联合厦门国家会计学院对全县77个行政事业单位财务人员进行会计及预算绩效管理业务知识培训，促进相关人员掌握政府会计专业知识，提升资产管理水平，进一步提高全面实施预算绩效管理业务能力。